随着政府社会治理创新步伐的加快，基金会作为社会建设的重要主体创造社会价值的空间越来越大。但专业化人才队伍的“供求不平衡”严重限制了基金会潜力的发挥。全职人员数量少，招聘、保留、培养难，是行业长期面临的共同难题。

对于这一问题，除了基金会的作为一项职业的社会认知度低、薪酬缺乏竞争力外，专业成长及能力成长有限、职业前景和发展路径缺乏是很多人员不敢进入、无法将其作为长期职业的要因。

针对这些问题，2017年9月，在招商局慈善基金会的资助下，中国基金会发展论坛联合墨德瑞特管理咨询开展“中国基金会素质能力库建立项目”，为基金会行业“搭建基础设施，促进人才发展”。

该项目成果之一《基金会工作人员素质能力库1.0》即将在11月23日中国基金会发展论坛·2017年会上发布。敬请期待！